上海松江人才政策

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积极贯彻落实上海市市委、市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革,加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》,进一步营造使各类人才“近者悦而尽才、远者望风而慕”的良好氛围,为G60科创走廊建设提供坚强的人才保障和坚实的智力支撑,2017年11月,上海市松江区制定出台 “1+10”人才新政。一、人才新政的主要内容

“1+10”人才新政,包括《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》1个主文件和重点扶持企业认定、人才积分管理办法、优秀人才认定、科创领衔人才资助、人才薪酬扶持、社会化职业技能培训补贴、人才租房补贴、优秀人才购房补贴、大学生实习实践和人才公寓管理等10个配套细则。聚焦G60科创走廊建设主战场,实施四大人才发展计划。一是实施“G60双百人才计划”。计划5年内面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”100个,聚集市级以上高层次人才100名。采用“项目+人才”捆绑联动机制,落实1个亿专项扶持资金。二是实施“G60科创走廊优秀人才奖励”。按照梯次发展、结构优化的原则,每年分档奖励G60科创走廊优秀人才500名,表彰“G60科创走廊突出贡献人才团队”10个,不断壮大以高层次人才为引领、管理技术人才高技能人才为两翼的人才雁阵梯队。三是实施“G60科创团队培育计划”。对重点企业系统实施科研领衔人才经费资助、高技能人才技能提升奖励、揽储优秀大学生补贴和核心人才薪酬激励等措施,强力扶持重点企业人才团队快速发展。四是实施“人才安居计划”。通过政府主导、企业自建、社会参与的方式在5年内筹措10000套高品质人才公寓。二、人才新政的主要特点

“1+10”人才新政,最明显的转变是将人才的关注点从过去以体制内为主,转变为体制内、外并重,尤其是高度关注G60科创走廊“一廊九区”重点企业的人才。最鲜明的特色突出人才发展的市场化导向,实施人才市场化认定评价,在实行人才分类评价和积分管理中,更加注重体现人才业绩与贡献等要素的作用,更加强化企业主体对人才的最终评价权。“1+10”人才新政,有四大特点:一是更加注重人才政策的高端引领。提出实施“G60双百人才计划”,顶尖人才“团队+项目”可给予最高1亿元资助,强化集聚高层次人才“团队+项目”氛围,突出“以产业集聚人才、以人才引领产业”的导向。二是更加注重人才政策的有效覆盖。突出“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的导向,对本区经济社会发展做出积极贡献的人才和项目团队,不论是否“属地”、是否“在地”,都列入施策范围。并通过分类认定企业分层施策、人才市场化积分评价等办法,扩大落地效果好、企业感知度强的政策的覆盖面。三是更加注重创新创业人才的吸引力和获得感。通过设立G60科创人才奖、实施人才公寓服务政策、对优秀人才购房补贴政策的完善、租房补贴累计年限的调增措施,卓越贡献的杰出人才可一事一议给予购房补贴的,更利于营造使各类人才“近者悦而尽才、远者望风而慕”的良好氛围。四是更加注重对核心人才培育的系统扶持。通过对薪酬扶持政策进行按薪酬增长逐档限次补贴和降低快速成长型核心人才薪酬扶持起平线的调整完善、制定资助优秀科研人才政策,以及针对松江制造业大区对工匠技能人才的特殊需求对技能培训政策的适应性调整,更加突出扶持上升型人才、科研人才、紧缺技能人才的导向。


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