苏州人才政策

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近年来,苏州按照金字塔式人才架构,重点实施顶尖人才、领军人才、紧缺人才、国际化人才、企业家人才、高技能人才和青年人才七大工程,形成了既顶天立地、又铺天盖地金字塔式人才政策架构。

一、《关于加快人才国际化引领产业高端化发展若干政策措施》(苏委发〔202017号)

实施“顶尖人才(团队)引领攻坚行动”,力争三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才(团队);实施“双创领军人才提速倍增行动”力争三年内新增6000名以上创新创业领军人才(团队),其中市级不少于1000名;实施“先导产业人才精准导航行动”,力争三年内从海外引进4000名先导产业急需高端人才,其中外国高端专家占比不低于50%。实施“产业支撑人才扩面增效行动”,三年内引育和资助10000名以上重点产业紧缺人才。

二、苏州市人才乐居工程 (苏委发〔2018〕54号)

A类、B类人才给予最高500万元、250万元购房贴;符合条件的人才可申请人才公寓,租金低于市场平均租金。按博士(正高级职称)不低于800/月、硕士(副高级职称、高级技师)不低于600/月、本科(中级职称、技师)不低于400/月给予租房贴。C类以上人才首次使用公积金住房贷款购买首套住房的,可放宽至贷款最高限额的4倍。

三、姑苏创新创业领军人才计划(苏委办发〔2016〕95号)

姑苏重大创新团队,主要支持高端团队引进,给予最高5000万元项目资助,团队核心成员,享受最高250万元安家补贴,给予引才单位100万元引才奖励。

创业类领军人才,主要支持来苏州创办企业,给予100-400万元项目经费、100-250万元安家补贴,立项后再择优给予最高100万元滚动支持。

创新类领军人才,主要支持来苏从事创新研发,给予100-200万元项目经费、100-200万元安家补贴,给予引才企业30万、50万元引才奖励。

四、姑苏科技创业天使计划(苏府〔2015〕 61 号 )

主要支持有一定技术含量和发展前景的青年创客,给予5-10万元创业补助,20-50万元项目资助,配备创业导师,给予1-2年创业培育。

五、姑苏重点产业紧缺人才计划(苏委办发〔2016〕96号

主要支持重点产业领域企业的中高端研发骨干,按照个人素质(30%)、紧缺指数(30%)、薪酬水平(40%)积分评价认定,给予6万、9万、12万元薪酬补贴。

六、姑苏高技能人才计划(苏委办发201697号)

主要支持高技能领军人才的引进和培育,对引进的高技能领军人才给予100万元安家补贴,给予引才企业最高50万元引才补贴。对取得相应职业资格证书的,按照高级工1500元、技师2000元、高级技师2500元的标准给予个人奖励。

七、海鸥计划(苏人才办20195

主要支持企业柔性引进海外智力资源,按企业支付劳动报酬的比例,给予单个项目(人才)最高100万元资助。


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