宣城人才政策

WechatIMG1356.jpeg


近年来,宣城市人才工作紧紧围绕服务经济社会发展大局,出台《宣城市“宛陵优才卡”管理暂行办法》《“宛陵聚才行动”若干政策》《柔性引进市外人才暂行办法》《支持宣籍人才回宣创新创业的若干措施》《引进高层次科技人才创新创业团队办法》《宛陵英才创新团队和创业人才支持计划》《关于实施“青云计划”加快人才培育的意见》《关于促进合肥工业大学等高校毕业生在宣就业创业的实施意见》《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见》《宣城市优秀高层次人才享受市政府特殊津贴制度》等一系列人才政策,基本健全了引才、聚才、育才、用才、管才政策体系。

一是突出待遇留人,政策红利更大。在人才引进方面,强化了对高学历、高技能人才的资助力度,提高了人才政策的竞争性。比如制定了《支持科技创新若干政策》,对企业引进的两院院士每年给予生活补贴20万元,国家重点人才工程入选者每年给予生活补贴10万元,博士研究生每年给予生活补助2万元。对在宣创新创业的高层次科技人才团队,以债券投入或股权投资等方式,给予300万元至2000万元支持。制定了《“宛陵聚才行动”若干政策》,为企业引进的高学历、高技能人才提供人才公寓、发放租房和购房补贴;对企事业单位引进的急需紧缺人才发放薪酬补贴;对参加见习实践的大学生给予生活补贴。

二是突出精准高效,政策落地更实。根据不同人才需求,制定相应人才激励政策。比如制定了《支持宣籍人才回宣创新创业的若干措施》等,为回宣创新创业的宣籍优秀人才提供财政贴息创业担保贷款、生活补贴、租房补贴、创业指导等政策扶持。制定了《柔性引进市外人才办法》,不求所有,但求所用。鼓励高校、科研院所、企事业单位等给予柔性引进的人才股权激励,或以管理、技术、资金等生产要素参与分配。柔性引进的紧缺高层次人才提供免费入住人才公寓并给予10-20万元薪酬补贴,授予“宣城市特聘专家”证书和“荣誉市民”称号。

三是突出服务保障,政策体系更优。积极探索创新,为人才提供全方位提供优质服务,确保人才引得来、留得住、用得好。比如制定了《宣城市“宛陵优才卡”管理暂行办法》,为高层次人才提供子女教育、住房保障、医疗绿色通道等九类服务。实施高层次人才服务“打包一件事”,设立服务专窗,将13家单位、16项服务事项、23项具体事项打包一件事,压缩办理时限,精简办理流程,所有服务事项非关键材料全部采用本人承诺制,共性材料只需一次提交,后续免交,彻底改变以往“多地多跑、多事多填、多事多报”的现象,让人才服务最多找一人,最多去一地,最多跑一次,大大提高了高层次人才办事效率。


WechatIMG1355.jpeg


xuancheng.jpg


分享