杭州人才政策

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杭州出台“人才生态37条”,就高峰人才引育、体制机制改革等方面,提出四大工程和七大计划,打造服务全省的人才高地、辐射全国的人才生态最优城市,最大限度激发人才活力共建杭州。

全面提升市领军型创新创业团队计划

每年重点引进数字经济、生命健康等符合杭州产业发展导向的领军型创新创业团队和青年创新创业团队15个左右。

专项人才引育工程

2022年,培育数字经济领军人才100名以上,创新创业人才团队50个以上,“数字工匠”10000名以上。到2022年,初步建成国内领先的生命健康研发及产业化高地,培育生命健康领军人才100名、创新创业团队20个。到2022年,培育金融领军人才100名,金融高级管理人才3000名,金融青年人才30000名。

■聚焦人才体制机制改革

将人才年薪等评价要素增加入人才分类认定评价体系。对年度缴纳税收1亿元以上的企业,根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额,经行业主管部门审核后可享受人才落户、子女入学、车牌补贴等待遇。

鼓励开展科技创新

高新技术企业转化科技成果,以股权等形式给予本企业相关科研人员的奖励,符合条件的科研人员可按规定递延或者延期缴纳个人所得税。

支持人才项目成果转化

鼓励人才带技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在杭州市进行产业化。

创新人才流动机制

事业单位引育D类及以上人才,经申请核准设立特设岗位并予以聘任的,可不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制,绩效工资在单位绩效工资总额中单列,特别优秀的可放宽年龄限制。

全面提升市全球引才“521”计划

聚焦数字经济、生命健康等重点产业,教育卫生等重点民生领域,每年遴选100名左右海外高层次人才进行重点培育。

全面提升市“115”引智计划

每年遴选200个引智项目。

重点资助对象向数字经济、生命健康等产业倾斜。

提高赛会平台品牌影响力

改进杭州市海外高层次人才创新创业大赛比赛方式,获奖项目在杭落地的,可获得项目资助,落地杭州的总决赛一、二等奖项目主要负责人可直接认定为市“521”计划创业人才。

聚焦青年人才,加大青年人才集聚力度

对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)发放一次性生活补贴。

对毕业5年内的高校毕业生到杭州现代农业、家政服务业、养老服务业等岗位就业,给予连续3年的从业补助。

向来杭工作的本科及以上学历应届毕业生提供最高30万元、为期3年的低息贷款。

加大博士后人才引育力度

每年招收博士后300名以上,在站期间给予用人单位日常经费,给予博士后生活补贴。

推动乡村人才振兴

组织实施新“125工程”,每年培训“新农村领军人才”100名、“新型农业经营主体带头人”200名、“现代农业和农村兴业带头人”500名。

提高服务保障水平

提升教育国际化水平。

完善外籍人士医疗服务绿色通道,提供预约诊疗和外语服务,市属有条件的公立医院全部开通国际医疗保险结算服务。

妥善解决高端人才交通保障问题。

营造创新创业良好氛围

建设“院士之家”和人才主题公园。

加大知识产权保护力度,发挥杭州互联网法院、杭州知识产权法庭作用,为高层次人才和团队开辟知识产权保护绿色通道等。


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